1、未签劳动合同老板不给钱如何解决

未签劳动合同且老板不给钱的状况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。

1.劳动者可以直接到劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的方法之一。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并督促其支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决与用人单位之间的劳动争议。

3.无论是投诉还是申请仲裁，劳动者都需要采集有关的证据来支持我们的倡导，如工作记录、薪资条、同事证言等。

2、没劳动合同怎么样追讨欠薪

在没劳动合同的状况下追讨欠薪，虽然面临肯定的困难，但劳动者仍然可以通过多种方法来维护我们的权益：

1.劳动者可以积极采集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录、银行流水等，这类都可以作为证明劳动关系存在的有效证据。

2.劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，知道我们的权益和维权渠道。

3.在采集到足够证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资。

4.假如仲裁结果仍不认可，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

3、无合同欠薪有关的法律规定

法律快车提示关于无合同欠薪问题，国内《中国劳动法》有明确的规定：

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬，并可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

这类法律规定为劳动者提供了有力的法律保障，使其在面对无合同欠薪问题时可以依法维权。