1、公司破产如何赔偿职员十年工龄

公司破产时，对于拥有十年以上工龄的职员，没赔偿，而是补偿，补偿标准是：工龄十年以上的职员，将根据每满一年支付一个月薪资的规范获得经济补偿。

1.若职员在公司工作的时间超越六个月但不足一年，也按一年计算；若不足六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资指的是职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。值得注意的是，假如职员的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将按该三倍数额支付。

2、公司破产职员补偿标准

法律快车提醒，在公司破产的状况下，职员确实有权利获得补偿。

1.补偿标准主要依据职员在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的经济补偿。

2.对于工作六个月以上但不足一年的职员，同样按一年计算；而对于工作不足六个月的职员，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.月薪资的计算方法与上文相同，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

4.假如公司拒绝支付相应的补偿，职员完全有权通过劳动仲裁等法律渠道来维护我们的合法权益。劳动仲裁委员会会依据职员提供的证据材料，如劳动合同、薪资发放记录等，进行公正裁决。

3、公司破产赔偿争议解决方法

在公司破产赔偿过程中，假如发生争议，职员有多种渠道来维护我们的权益。

1.职员可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。假如协商无果，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁结果出来后，假如职员对结果表示不满，还可以依法向法院提起诉讼。法院将依据有关法律法规和事实状况，对争议进行公正裁决。