上班途中出车祸公司负责吗

上班途中出车祸，公司是不是负责主要取决于该事故是不是构成工伤，具体如下：

1.假如职员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那样公司有责任为职员申请工伤认定和进行工伤索赔。

2.《工伤保险条例》第十四条中，其中第六项明确指出，在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

因此，若职员在上班途中因非自己缘由致使的车祸受伤，公司需承担相应的工伤责任。反之，假如事故责任主要在职员自己，或者不是交通事故范畴，则公司一般不承担责任。

上班途中车祸怎么样认定工伤？

找法网提醒，上班途中车祸要认定为工伤，需要满足肯定条件。

1.事故需要发生在职员上下班的合理时间和合理路线上。

2.职员在事故中承担的责任需要为非主要责任，即同等责任、次要责任或不承担责任。这一点需要公安交通管理部门或其他有关部门出具的交通事故认定书来确认。

3.依据《工伤保险条例》及有关司法讲解，上下班途中的工伤认定还包含了四种具体情形，如在合理时间内往返于工作地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等。

因此，在判断上班途中车祸是不是构成工伤时，需要综合考虑上述原因，并依据有关法律法规进行认定。

意料之外交通事故的刑事责任？

意料之外交通事故是不是需要承担刑事责任，主要取决于事故的性质和后果。

1.假如当事人在事故中没违反交规的行为，或者没导致重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的紧急后果，那样一般不构成刑事犯罪，不负刑事责任。

2.假如事故中存在违反交通运输管理法规的行为，且因此致使了紧急后果，如致人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失，那样就可能构成交通肇事罪，需要依法追究刑事责任。

3.交通肇事罪的构成要件包含违反交通运输管理法规的行为、发生重大事故并导致紧急后果、违章行为与紧急后果之间存在因果关系等。

综上所述，上班途中出车祸公司是不是负责、怎么样认定工伤与意料之外交通事故的刑事责任等问题，都需要依据有关法律法规和司法讲解进行具体剖析和处置。